为贯彻落实中央、省、泉州市关于深化人才体制机制改革的实施意见及分类推进人才评价机制改革等有关精神，探索和创新评价水暖行业人才的有效方式，12月8日，仑苍镇在南安市水暖厨卫产业人才之家二楼召开南安市水暖阀门行业人才评价标准讨论会。

        南安市人社局二级主任科员陈光明，仑苍镇党委组织委员陈肖雄，组织部人才工作科吴耀辉，市就业和人才人事公共服务中心苏阗元，各水暖行业企业人资负责人、人才专员等共计40余人参会。会议由福建省水暖卫浴阀门行业协会副秘书长陈新刚主持。

        首先，市就业和人才人事公共服务中心苏阗元向大家介绍了泉州、南安高层次人才的相关规定，并结合九牧集团人才自主评价和石材行业星级人才评定的实际情况，对今天的讨论会，提出要以“品德、能力、业绩、贡献”为原则，制定出具有时代性、引领性、创新性、层次性、代表性的涵盖管理、生产、销售、物流等系列环节的人才认定标准。

        接着，九牧集团人资部邓利楠就突出“直接贡献、绩效表现、行业位置、个人资质”四个维度，制定《九牧集团高层次人才自主评价工作实施方案》及其自主认定标准进行深入、细致的解读，详细介绍了自主认定标准制定的总体原则、标准结构、指导条款、评价标准及说明等，为本次讨论会提供了可借鉴、重业绩的企业人才自主认定标准范本。

        然后，与会人员就水暖阀门行业人才评价标准充分发表自己的见解，畅所欲言，共提出19条意见建议。

        最后，市人社局二级主任科员陈光明以案例的形式向大家介绍“人才自主”评价的“前世今生”，并要求会后即将制定的《南安市水暖卫浴产业人才评价标准方案》要围绕产业发展需求共性评价人才，拓宽人才评价范围，形成多元化评价机制，为南安市卫浴行业人才发展提供支撑和智力保证。