编制在高校

工作在平台

服务在企业

一场特殊的签约在莲都举行

11月3日，在莲都经开区阀毕威阀门有限公司内，丽水职业技术学院、阀毕威阀门有限公司与李政濠博士共同签署“预双聘”合作协议，这是丽水县（市、区）首次打破山区城市人才引育传统模式的生动实践。

企业求贤若渴技术瓶颈呼唤“解题人”

此次签约的达成，源于阀毕威在高端阀门研发中的迫切需求。作为省级出口名牌企业，该公司近年来专注于高耐蚀、高耐磨工况阀门技术的攻关，并于2024年成功将超大口径超高压力耐蚀阀门推向南美市场。然而，受限于工艺控制不稳定、产品开裂及性能难达标等技术瓶颈，企业面临产品合格率偏低和生产成本居高不下的双重压力。因此，攻克大型工件焊接关键技术难题，引入高水平科研力量，已成为企业发展的必由之路。

“目前，我们企业高端阀门领域的制造人才非常缺少，尤其是能够快速来到现场、留在这里的一线技术人才。”阀毕威阀门有限公司技术部经理方敏说出了企业的人才困境。

组织部穿针引线“预双聘”机制应运而生

组织部的介入成为破局关键，市委组织部创新产业人才“预双聘”引才模式，将人才流动共享关口前移，从高校或企业独立引进人才转变为校企共同招引、共同培育、共同使用。在通过“一企一方案”精准排摸企业痛点，同时掌握丽水高校的人才招引方向后，区委组织部第一时间牵线搭桥，推动高校与企业提前介入设置岗位、联合面试，实现人才与产业需求的精准对接。“传统的校企双聘是在现有人才基础上做共享，而‘预双聘’则能实现人才增量，根据企业实际需求补充人才缺口，同时将地方产业需求反馈给高校，促进专业设置与本土产业深度融合。”区委组织部副部长、区委人才办专职副主任陈昊颖说。

对企业而言，“预双聘”带来的不仅是人才增量，还有创新“加速度”；对高校而言，它将一线生产难题转化为教学课题，强化了师资队伍的实践教学能力，推动实现“以产促教、以教兴产”的良性循环；对人才而言，它搭建起产业与教育双向赋能的“成长阶梯”，助力青年实现学术价值与社会价值的双重突破。“预双聘机制精准匹配了我的专业与企业需求，让我能放开手脚、更自由地开展研究。未来打算跟企业合作，在一两年内攻克企业面临的异种钢材焊接难题，并计划将技术成果转化为焊接课程，培养专业人才。”博士李政濠说。

校企才三方共赢打造可复制的“莲都方案”

这种“编制在高校、工作在平台、服务在企业”的创新模式，打破了传统人才配置的壁垒，它不仅实现了企业、高校、人才三方的深度绑定与价值共创，真正达成多方共赢格局，更让教育链、产业链、人才链实现深度融合，为莲都人才打造了“引得来、留得住、用得好、长得快”的成长沃土与价值高地。

“这次签约实现了0到1的突破，接下来，我们希望能够把‘预双聘’的成果打造成一个可复制、可转化的莲都方案，真正让人才来到莲都，让这个种子在莲生根发芽、结出硕果。”区委组织部副部长、区委人才办专职副主任陈昊颖说。