劳动用工合规是企业发展的 “压舱石”，尤其《劳动争议司法解释（二）》出台后，企业用工合规已成为不可忽视的挑战。从社保新规的实施，到劳动争议案件的高发，合规风险不仅影响企业的成本控制，更关乎企业的长远发展。当“事后灭火”变成“事前防火”，企业老板、HR 们最缺的不是法律条文，而是一张可落地的“用工风险地图”。

11月21日下午，由海西阀门协会举办的《企业用工合规破局》企业合规新策略主题沙龙，从政策解读到实操策略，全方位为大家破解劳动争议难题。本次活动吸引30余家企业代表参加，由我会轮值会长、溪南蝶阀总经理吴鹏程主持。

轮值会长、溪南蝶阀总经理吴鹏程

活动特邀嘉宾——王飞老师。王飞老师是高级人力资源法务师、用工风险调研诊断专家，在用工风险管控领域有着丰富的实战经验和深入的研究，为众多行业知名企业提供过用工风险调研诊断服务。王飞老师从新司法实践下的用工风险点、合规策略以及案例分析等维度，为我们拆解企业用工合规的难点与破局路径。

王飞老师，资深劳动法专家

新规几大核心变化：

1、责任穿透：转包/分包给无资质单位，承包人需承担工资、工伤责任。

2、混同用工：关联企业混同用工需连带担责，合同明确主体是关键。

3、无固定期限合同：连续2次续签后必须签无固定期限合同，规避无效。

4、社保强制缴纳：“自愿放弃社保”条款彻底无效，未缴可索赔。

5、超龄劳动者：不再一律认定为劳务关系，需完善书面协议。

企业败诉三大症结

1、管理权滥用：解除程序不规范（如未通知工会）。

2、制度缺陷：无制度、不执行或缺失关键条款（如调岗规则）。

3、举证劣势：企业需自证合法性，但证据留存不足。

王老师的讲解不仅精准解析裁判规则变化，更聚焦于企业“如何操作”，通过一个个真实案例带来了大量经过实践检验的实用风控策略方案与可落地的操作步骤和方法。他表示，企业要规避用工风险，就必须要知法、懂法、用法、依法办事。希望各企业在新形势下更好地构建和谐稳定的劳动关系，用工流程要严峻，要切实做到有理有据，有效防范用工风险。

现场王飞老师针对企业关心的痛点问题，第一时间给大家提供了最精准的解读，将复杂的风险转化为清晰的路径，并提供最实用最落地的方案和工具，切实帮助企业理清《解读二》的应用，提升风险防控能力，收获好评如潮。